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2016年互联网产品经理能力评估模型
按照惯例,年后的第一个季度,是公司高离职率和员工强流动性的时期,一方面是因为公司会在年后重新规划业务方向,和确定新的绩效目标,好的战略项目在新的一年要加大投入,尝试性的项目如果发展不好,就容易被撤下来,项目黄了,人走茶凉,实属无奈。 业务变动难免会引起人事变动和军心不稳,导致被调整的部门人员离职率高,宁愿换个平台和环境,也不愿意顶着压力去做跟别的部门抢资源蹭项目。 另一方面,年后是大部分公司的晋升…- 5
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